In Yellow Hub abbiamo sempre creduto che la diversità e l’inclusione non siano solo valori da rispettare, ma veri e propri motori di innovazione e crescita.
Un ambiente di lavoro equo, che riconosce e valorizza le differenze, è fondamentale per il successo a lungo termine della nostra azienda.
Proprio per questo motivo, stiamo intraprendendo un percorso che ci porterà ad ottenere la certificazione di parità di genere secondo la UNI/PDR 125:2022, un obiettivo che consideriamo essenziale per rafforzare ulteriormente il nostro impegno verso la creazione di una cultura aziendale inclusiva.
Cos'è la Certificazione di Parità di Genere?
La certificazione di parità di genere è più di un semplice riconoscimento: è una testimonianza del nostro impegno concreto nel ridurre il divario di genere all’interno dell’azienda.
Questo standard, riconosciuto a livello nazionale, introduce una serie di misure e pratiche aziendali specifiche volte a promuovere un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, possano prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale.
Le Aree Chiave Della Certificazione di Parità di Genere
Le aree chiave su cui si concentra la certificazione includono:
- Opportunità di crescita e parità salariale: Un impegno costante per garantire che uomini e donne abbiano le stesse possibilità di avanzamento di carriera e che a parità di ruolo e competenze corrisponda una parità retributiva.
- Politiche per la gestione delle differenze di genere: Attraverso l’adozione di pratiche che riconoscono e rispettano le diverse esigenze dei dipendenti, favoriamo un ambiente di lavoro che accoglie le differenze e le trasforma in punti di forza.
- Conciliazione tra vita lavorativa e personale: La flessibilità è cruciale per aiutare i nostri dipendenti a bilanciare al meglio le loro responsabilità professionali e familiari, contribuendo a un benessere generale che si riflette anche nella produttività aziendale.
- Tutela della genitorialità: Supportiamo i nostri dipendenti durante i periodi di congedo parentale e maternità, offrendo benefici che vanno oltre i minimi richiesti dalla legge, per garantire che possano dedicarsi alle loro famiglie senza preoccupazioni.
Perché Questo Impegno è Così Importante?
Nel contesto attuale, dove l’uguaglianza di genere è al centro del dibattito sociale ed economico, assumere una posizione proattiva su questi temi non solo rafforza la nostra reputazione come datore di lavoro di eccellenza, ma contribuisce anche a un cambiamento positivo nella società.
Siamo convinti che ogni passo avanti verso la parità di genere rappresenti un investimento nel nostro futuro e in quello della comunità in cui operiamo.
Intraprendere il percorso verso la certificazione di parità di genere non è solo un obbligo morale, ma anche una strategia aziendale mirata a rendere l’azienda più innovativa, competitiva e resiliente.
Ad esempio, il recente studio “Meeting the Inclusion Imperative” di Heidrick & Struggel, una delle principali società di executive search al mondo, ha dimostrato in modo inequivocabile i vantaggi delle politiche di inclusione di genere in azienda.
Le aziende analizzate nello studio che hanno investito in politiche attive mirate alla diversità ed inclusione hanno registrato un miglioramento del 17% nelle performance complessive, del 20% nella qualità delle decisioni e del 29% nella collaborazione tra i team.
Chi investe nell’inclusione, insomma, non solo cresce più velocemente ma migliora la qualità dell’ambiente di lavoro e della comunicazione in azienda.
Il Nostro Percorso verso la Certificazione
Il cammino verso la certificazione non è privo di sfide, ma è anche un’opportunità unica per migliorare e rafforzare le nostre politiche aziendali.
Uno degli aspetti cruciali del nostro percorso è la formazione continua.
Abbiamo avviato un programma di formazione su temi legati alla parità di genere che coinvolge tutti i livelli dell’organizzazione, dai dirigenti ai collaboratori.
Questi corsi, che trattano argomenti come la comunicazione inclusiva, l’eliminazione degli stereotipi di genere e la prevenzione delle discriminazioni, sono progettati per fornire ai nostri dipendenti gli strumenti necessari per riconoscere e affrontare le disuguaglianze di genere nel quotidiano lavorativo.
Un altro passo importante è stato la revisione delle nostre politiche aziendali.
Abbiamo aggiornato le nostre linee guida interne per garantire che riflettano i migliori standard internazionali in materia di parità di genere, e ci impegniamo a mantenerle sempre aggiornate in base alle evoluzioni normative e sociali.
Siamo inoltre lieti di annunciare che, dopo un’attenta pianificazione e la presentazione di una richiesta di finanziamento, abbiamo ottenuto il sostegno necessario per coprire i costi dell’ispezione da parte di Ancis, che avrà luogo nel mese di settembre 2024.
Questa ispezione rappresenta un momento cruciale del nostro percorso verso la certificazione e siamo fiduciosi di poter raggiungere questo traguardo grazie all’impegno di tutti.
Supporto alla Genitorialità: Un Pilastro Fondamentale
Uno degli aspetti su cui abbiamo deciso di concentrarci particolarmente è il supporto alla genitorialità, riconoscendo che un equilibrio sano tra vita lavorativa e familiare è essenziale per il benessere dei nostri dipendenti.
A tale scopo, abbiamo introdotto una serie di politiche innovative:
- Congedo parentale esteso: Comprendendo l’importanza del tempo da dedicare alla famiglia, abbiamo deciso di estendere il periodo di congedo parentale da 10 a 11 mesi. Questa estensione permette ai genitori di avere più tempo per prendersi cura dei propri figli, senza dover sacrificare la propria carriera.
- Congedo di maternità potenziato: Non ci limitiamo a rispettare i minimi legali; offriamo un mese aggiuntivo di congedo di maternità, retribuito al 100%, che può essere utilizzato in modo flessibile prima o dopo il parto. Questo rappresenta un sostegno concreto alle madri lavoratrici, che possono così affrontare la maternità con maggiore serenità.
- Congedo di nascita per i padri: Riconoscendo il ruolo cruciale dei padri nel primo periodo di vita dei figli, abbiamo esteso il congedo di nascita da 10 a 15 giorni, retribuiti al 100%. Questo permette ai padri di essere presenti nei momenti più importanti senza dover rinunciare alla propria retribuzione.
La Collaborazione con CADMI: Un Impegno Concreto contro la Violenza di Genere
Parallelamente ai nostri sforzi interni, siamo particolarmente orgogliosi della nostra collaborazione con CADMI (Casa delle Donne Maltrattate), un’organizzazione che da oltre 36 anni si dedica al supporto delle donne vittime di violenza.
Questa partnership rappresenta un’estensione naturale del nostro impegno per la parità di genere e ci offre l’opportunità di contribuire in modo significativo alla lotta contro la violenza di genere.
A partire dall’autunno 2024, in collaborazione con CADMI, avvieremo un ciclo di incontri formativi che affronteranno temi cruciali come la natura e le origini della violenza di genere, gli stereotipi che la perpetuano, e le diverse forme che può assumere.
Questi incontri non solo forniranno una formazione teorica, ma offriranno anche strumenti pratici per riconoscere e affrontare situazioni di violenza, contribuendo a creare una cultura del rispetto e dell’inclusione.
Inoltre, stiamo incoraggiando i nostri collaboratori a partecipare attivamente ai progetti di volontariato promossi da CADMI.
Crediamo che la condivisione delle nostre competenze professionali possa avere un impatto significativo nel supportare le donne in difficoltà e nel promuovere una maggiore consapevolezza sui temi della violenza di genere all’interno della nostra comunità.
Un Futuro più Giusto e Inclusivo: Il Nostro Impegno Continuerà
Il nostro impegno per la parità di genere è un processo continuo, fatto di azioni concrete e costanti miglioramenti. Siamo solo all’inizio di questo percorso, ma i risultati ottenuti finora ci riempiono di orgoglio e ci motivano a fare sempre di più.
Guardando al futuro, continueremo a lavorare per migliorare le nostre politiche e pratiche, con l’obiettivo di ottenere la certificazione di parità di genere e di contribuire a una società più giusta e inclusiva.
Siamo convinti che il successo di questa iniziativa dipenda dal contributo di tutti noi, e per questo vi invitiamo a partecipare attivamente alle nostre iniziative, a condividere le vostre idee e a sostenere questo importante progetto.
