Ogni passo in ambito Parità di Genere è un passo che ci arricchisce come comunità. In Yellow Hub crediamo che la certificazione UNI/PdR 125:2022 non sia un traguardo burocratico, ma una scelta di responsabilità: significa tradurre i valori in gesti concreti, creare opportunità e accompagnare le persone nei momenti più importanti della loro vita.
Per il 2025 abbiamo deciso di rafforzare le nostre politiche aziendali con nuove misure che sostengono la genitorialità, la cura e il diritto a un equilibrio autentico tra lavoro e vita privata.
Congedo Di Maternità Potenziato
Ci sono momenti che meritano di essere vissuti senza fretta e senza pensieri. Per questo abbiamo scelto di offrire un mese in più di congedo di maternità, interamente retribuito al 100%, da utilizzare a scelta prima o dopo la nascita.
Un modo per permettere alle colleghe di vivere con serenità l’attesa e i primi giorni di vita del/la bambino/a, senza dover rinunciare a sicurezza economica e professionale.
Genitori Adottivi o Affidatari
Ogni famiglia ha la sua storia. Accogliere un bambino o una bambina in un percorso di adozione o affido significa costruire insieme un nuovo inizio.
Per questo, garantiamo ai genitori adottivi e affidatari un mese di congedo retribuito al 100% da vivere subito dopo l’ingresso del minore in famiglia. Un tempo prezioso per costruire legami e stabilire nuove routine, con la certezza di avere alle spalle il sostegno dell’azienda.
Congedo Di Nascita
La nascita non riguarda solo una madre: è un momento che appartiene a tutta la famiglia. Per i padri e i partner abbiamo deciso di estendere il congedo da 10 a 15 giorni, interamente retribuiti, da gestire con flessibilità prima o dopo il parto.
Un segnale forte: la cura è una responsabilità condivisa, e poter essere presenti nei primi istanti di vita significa rafforzare i legami e alleggerire il carico che troppo spesso grava solo sulle madri.
Conciliazione Vita-Lavoro
La vita non si esaurisce nelle ore trascorse in ufficio. Ecco perché introdurremo orari flessibili, organizzati per Business Unit, con fasce di entrata e uscita concordate insieme al/la responsabile di area.
In questo modo ciascuno potrà modellare la propria giornata lavorativa senza compromettere l’efficienza del servizio ai clienti, ma guadagnando tempo ed equilibrio per sé e per la propria famiglia.
Il Futuro Che Vogliamo Costruire
Le nostre misure non sono solo benefit: sono la testimonianza di un modo diverso di vivere il lavoro. Un lavoro che non divide, ma accompagna; che non chiede di scegliere tra carriera e famiglia, ma che sostiene entrambi i percorsi.
In Yellow Hub sappiamo che la parità di genere non si conquista a parole, ma con scelte quotidiane. Per questo il 2025 sarà un anno di crescita, di ascolto e di impegno condiviso: perché il benessere di ciascuna e ciascuno è il vero successo della nostra azienda.
